针对股东代表提出的第二波裁员要求，董事会马上召开了董事会成员的内部会议进行讨论研究。
董事会秘书林乐在会上神情十分严肃。
她把股东代表们提出的裁员要求缓缓拍在桌面上。
“各位同事，各位董事会成员们，华科宇虽然已经拿下了今年最为关键的药剂竞标合同，但是我们的危机还没有完全度过。”
“这次开会我只想提醒大家，作为同一个集团里面的员工，本应是同舟共济，荣辱与共。这次股东会代表大会向我们提出的要求是还要继续裁员20人。我想先了解一下，各个部门还有没有非核心的岗位可以凑到这个数？”
会议室里，董事会成员们面面相觑。
第一波裁员时，所有的部门为了保住华科宇的根基，已经是尽了全力削减人员。
50名员工的裁撤已经是所有部门的极限，其中里面还包含了贺翔的国外业务部因为与和道国交恶而主动调整的10名业务员。
还要裁员20名员工？以后工作怎么开展？
林乐从每个人的脸上都看到了不情愿。
她又问道：“如果没有，我们应该怎么样应对？有没有可能通过其他的费用控制来节约下来这20个人的成本？如果可以，或许我们可以给股东代表大会一个交代。”
其实最后这句话才是林乐的最终目的。
要经营报表好看，又要不裁员，唯一的可能性，就是新一年里从集团所有部门的日常费用支出里面挤出这一部分的钱。
可是，压缩成本也有弊端。
每一个部门的正常运营都需要钱的支撑。没有钱，每个部门的日常工作都会举步维艰。
林乐把话挑明了之后，董事会现场会议室里依然静悄悄的。
没有人敢首先发言。
首先发言就意味着要表态，要去对自己本部门的成本费用做出削减。
唯一有权对自己本部门的费用成本进行削减控制的，就只有部门的负责人。
大部分的董事会成员虽然低着头，眼角却一直瞟向自己部门的负责人。
20名集团内部员工，字面上看起来只是一串数字而已；只是20份解聘合同，是20张缩减后空出来的工位。
但它又是20个家庭的经济支柱，维系着20个家庭欢乐与忧伤；
是20张在办公室随时可见的笑脸，是20颗追随着华科宇发展至今，忠诚不渝的决心。
谁都不希望这20名员工在第二波的裁员中被离开。
绝大多数的董事会成员都希望自己部门的负责人能果断地站起来，向董事会提出将自己部门的费用进一步缩减。
但是所有人又都明白，缩减所有的费用，最终影响的是每个人的工作。
自己的工作能不能完成？完成质量怎么样？自己能不能拿到该有的奖金？
每个人的薪酬都不是天上掉下来的，可每个人家庭的担子都不轻，都要靠着部门的这些成本费用支撑下去。
是选择断臂求生？还是选择荣辱与共，同舟共济？
试卷上的选项选完Abc就结束了，可生活中的选择做完了还要面对随之而来的结果。
这道选择题，大部分人都不想做。