但有些意外，陆阳的调整方案就只有一张纸那么简洁，该分析解释的，他之前已经找贺天军都汇报过了。
贺天军手里拿着这张方案，却像是在看一篇长文。他有些无法理解，也有点不相信自己的眼睛，接连又把方案看了几遍后，他沉思良久。
他错了，关于综合管理部人员调整的方案，完全不在他的预料范围之内。
看似简单的部门人员调整，牵扯到的利益关系并不少。贺天军看着方案，眼前如有一个模拟沙盘正在他的面前缓缓延展开来。
等确定不是自己的理解有问题或者是看错了，他问道：“陆阳，你确定这就是你的调整方案？”
“确定。”陆阳似乎已经思虑了无数遍，回答十分简洁淡定。
贺天军看着眼前这个年轻人，心里突然有一种很难言说的心情。
但是他既然答应了陆阳，就要尊重他的抉择和决定。
“行，那我就按照这个方案，跟几个核心股东商量一下。”
本来，要撤换综合管理部副总裁，这件事情是必须通过董事会同意的。
因为并不是涉及核心部门的领导人调整，贺天军给几个核心股东各打了一个电话做了解释，核心股东表示他们需要马上召集股东代表开个临时会议讨论下。
一小时后，股东代表就回复了他们的意见：
“综合管理部的万牧副总裁，其实我们私底下一直收到公司内部员工对他的意见和投诉。考虑到他和贺董您的关系，也因为他的公司元老身份，我们这些年才一直没有为难他。这个改革方案挺好的，我们股东代表们都通过了，既然有更好的选择，还是让他从综合管理部撤下来吧。”
股东代表会通过，贺天军松了一口气，这就意味着，陆阳的方案已经基本成功了。
接下来，就是贺天军出面，把调整方案告诉万牧，让他配合执行了。
按照一贯的任免安排，涉及综合管理的任免决定将在周五的下午由集团办公室进行内部正式发文。
选择在周五下午发布，紧接着是周末两天休息，无论被免的不爽，还是晋升的得意，任免带来的人事地震和情绪影响，都可以利用周末两天去慢慢消化掉。
几乎所有的部门都知道周五的下午会有重大的任免，所以这一天，时间过得特别快，也过得特别慢。
集团的各个部门都是在看热闹，而且看热闹的往往不嫌事大。
大家都想知道万牧被撤掉副总裁职务后，将会怎么样对付那个将自己搞下台的愣头青年。
或许，周五下午恼羞成怒的万牧就会从外面冲进来，在综合管理部的办公室里和陆阳出演一出全武行。
安保部的高镇坤为了讨好孟海，故意反向操作，还在周五下午有意无意地从综合管理部的楼层调走了两个保安。
而处于这场风暴中的风暴眼，综合管理部的办公室里死一般的寂静。
钱多多她们几个手中似乎一直忙个不停，眼睛却一直盯着集团内部的公告栏。