按照孟海的用人要求，通过初试的人选里，十个中经常没有一个可以入孟海的法眼。
人事主管孙小美悄悄向佩佩汇报了目前的招聘情况，说到业务部的招聘进度，也是连连摇头。
“我看孟总就是故意拖延招聘，人不齐，他就有理由跟公司抱怨工作量太大，到时候责任又要我们部门背！”
“其他部门的人员到岗情况怎么样？”佩佩没办法干涉业务部的用人，只能期待先做好其他部门的人员配置。
“研发部因为万总的补充，之前的用人需求已经主动报了撤销。”
“目前就知识产权部的需求比较紧迫。部门人员因为家庭原因离职，之前面试的人员都不符合要求，到现在霍兰兰还是光杆司令一个，要尽快给她配一个助手。”
知识产权部的这个人可不好招，本身对学历和知识层面要求都比较高。
佩佩跟部门开了个会，把知识产权部的人员要求跟大家通了个气，只能拜托大家尽量想想办法看看有没有办法在短期内把这个人给招进来。
这天，陆阳又游荡到了公司前台，刚好碰到一个年轻的面试者在对着前台文员胡搅蛮缠。
前台的小妹平时对谁都是笑脸相迎，估计被这个年轻人缠了挺长时间，她一脸的暴躁，正在把面试者往外轰。
“都说了不行！你复试没过就是没过，已经给你机会了又不是不给你机会！”
面试的年轻人还在一直争取：“麻烦你跟人事部再联系下，我想看看还可以面试其他的哪些岗位。求求你了，小姐姐！”
见这个面试者这么执拗，于是陆阳走过去问道：“这是怎么回事？”
前台小妹见董事长女婿突然出现，瞬间有了靠山，说起来招人面试还是综合管理部的事情，于是赶紧把年轻人往陆阳那边推。
前台小妹解释道：“这个面试者面试业务部的岗位没有通过。一直缠着我要人事的号码，说想再争取一下面试机会。”
陆阳一听，虽然不懂招聘里面的门门道道，但他也知道一旦面试就是个双向选择。
要是复试没有通过的话，大部分人都灰溜溜地走掉了，怎么还有人在这么缠着再要一次面试呢？
这个年轻的面试者见陆阳是一副可以做主的样子，他立刻转移了纠缠的目标，将自己的简历递了过去。
“老总你好！我今天本来是面试业务部业务员的，可是复试没过。我觉得我的专业和贵公司还是很相符的，我想再争取一次面试的机会来证明自己。”
陆阳接过简历，打开看了一下，不看不知道，一看吓一跳。
眼前这个年轻的面试者白白嫩嫩，戴副眼镜斯斯文文，是刚出来找工作的应届毕业生倒也没什么意外。
但是，他的履历十分的惊艳。
林思齐，海外名校常青藤大学基因科学专业博士毕业，在世界名企生物制药企业费瑞德集团做了半年实习。
说起来，这个年轻人竟然和麦洛冰还是校友，但学历上麦洛冰也只有研究生学历而已。
陆阳自认为自己是捡到了一个不俗的人才，于是他把这个难缠的年轻人带到了会议室继续交流。
“这么高的学历和专业，你去面试业务销售？”陆阳觉得不可理喻。
“因为业务好玩。没人规定不可以跨专业就业啊。”林思齐十分自信地回复道。