“但是可以肯定，五分钟时间，内部停电，电梯无法使用，要进入在35楼的研发部，然后再安全撤离出集团，外部的人哪怕是经过训练的高手都很难做到这一点。”
泰哥虽然没有直接指出内部员工作案的可能性，但是从他的分析，基本上除了肯定地说出结论外，几乎所有线索都指向了内部。
毕竟泰哥还是安保部的员工，直接指明表面现象后面隐藏的事实真相，并不利于安保部的工作开展，也会对他在集团内部的人际关系造成影响。
陆阳听明白了泰哥的意思，点点头，陷入了沉思。
对于要追查的安保系统问题，他已经大致知道方向，应该主攻哪些人物他心里有数。
既然内部存在问题，高镇坤就是陆阳首要怀疑的对象。
如果作为安保部的副总裁与外部的人里外勾结，华科宇未来的前景将十分堪忧。
他既然可以让系统无端地发出报警，也就可以让系统无端地发不出报警。
而要将高镇坤手中掌控的安保大权削弱，绝不是一件简单的事情。
因为所有部门的信息安全都掌握在他手中，如同是掌握着一个核心筹码。
一旦他一个不高兴，或者为了获得极大的利益，他可以瞬间出卖集团，使华科宇陷入万劫不复之地。
陆阳不敢轻举妄动，所有的行动都只能以润物细无声的方式进行着。
同样的，陆阳的工作调查正在步步逼近高镇坤，作为元老的高镇坤也不会任由陆阳在安保部肆意生长。
既然他敢让陆阳到安保部来，自然是做好了对付他的准备。
果然，陆阳来安保部的第一周，高镇坤就故意把他的工作边缘化，只把他当做一个普通保安来用。
此外，高镇坤时不时还借着部门开会的时候，不点名的指桑骂槐。
他会故意夸大事实，暗讽一些员工经验不足，工作没有做好，出现纰漏，又或者没有按照领导的意思执行各种工作安排。
高镇坤可不是批评，他是实打实地在骂娘，言辞粗鄙，出口成章。
陆阳不怕工作的困难，也不怕需要去学习新的知识和新的技能，但是对于这种无端的批评指责，本来就心性耿直的他是几乎无法隐忍的。
每次高镇坤站在台上高谈阔论，念念有词，陆阳的双拳都紧紧握住，身体在愤怒中微微发抖。
要不是泰哥察觉到他的情绪不对，暗地里轻轻踢了一下他的脚踝，陆阳说不定有几次都没忍住。
他要是当场爆发起来，必定会和高镇坤来一场唇枪舌战，甚至是爆发激烈的冲突。
陆阳本来以为只要自己把工作做好，高镇坤应该就没地方挑自己毛病。
没想到商业公司里，要整人也是一件很轻松简单的事情。
管他有没有错误，只要不断地否定一个人，用这种pUA的方式，会让他很快情绪暴躁，甚至自己慢慢也怀疑起自己的能力。
一旦控制了一个人的情绪，对方很容易信心全无，甚至自己觉得能力不足，提出申请退出工作。
这正是高镇坤的目的。